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Per i giudici non ci sono dubbi: la visibilità dei pannelli non è, di per sé, sufficiente a giustificare un giudizio di incompatibilità paesaggistica
Invece, il datore di lavoro deve dimostrare l’adempimento o la non imputabilità del fatto mediante l’adozione e la concreta applicazione di misure idonee di prevenzione e protezione