Notizie del giorno
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Responsabilità civile e assicurazioni
Risarcimento danni
Omessa segnalazione della malformazione del bambino: risarcimento ampio per i genitori
Vanno considerati i danni costituiti dalla perdita della possibilità di optare per l’interruzione della gravidanza, ma anche dall’impossibilità di assumere una serie di altre scelte finalizzate a prepararsi ad affrontare l’evento temuto, cioè la nascita del bambino affetto dalla malformazione
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Responsabilità civile e assicurazioni
Responsabilità civile
Calcinacci caduti da un balcone: proprietaria colpevole anche se nessuno ha visto colpita la persona danneggiata
Irrilevante, secondo i giudici, il fatto che nessun testimone oculare abbia assistito di persona all’episodio
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Lavoro
Licenziamento
Nullo il licenziamento se la comunicazione da parte dell’azienda arriva dopo che il lavoratore ha già scoperto di essere stato messo alla porta
In sostanza, il licenziamento irrogato per iscritto solo a seguito dell’impugnativa da parte del dipendente non può che ritenersi nullo in quanto intimato oralmente
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Amministrativo
Pianificazione
Legittima e non contestabile la destinazione di alcune zone o parti del territorio comunale soltanto a determinati usi
Possibile per il Comune effettuare una pianificazione che individui una determinata zonizzazione del territorio e nell’ambito di questa circoscriva le destinazioni d’uso che sono astrattamente compatibili per i fabbricati già realizzati e per quelli da realizzare
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Amministrativo
Diritto ambientale
Pianificazione urbanistica: vincoli ambientali o paesaggistici anche in zona agricola
Via libera dei giudici alle manovre del Comune. I giudici aggiungono che la possibilità di introdurre vincoli in sede pianificatoria non viene esclusa dalla presenza di edifici
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Comunitario e internazionale
Sanzioni
Illegittima la sanzione penale per il lavoratore che segnala irregolarità dell’azienda e diffonde perciò documenti riservati
I giudici parlano di vera e propria violazione della libertà di espressione del lavoratore, che si è messo in gioco per segnalare presunte irregolarità del proprio datore di lavoro